神州茶网12月16日 讯：在当下招聘难的大环境下，且不说民营的中小企业一直都为招人这事犯愁，就连过去一直高高在上、等待着无数求职者争相叩门的知名国企、外企，也不得不放下身段，下大力气打造自己的雇主品牌，通过各种人文关怀和招聘方式的转变来赢得90后毕业生的青睐。

　　日前，在一场主题为“用90后的思维招聘大学生”的分享活动上，多位参与校园招聘的HR一起分享招聘90后毕业生的心得。“人才市场的供需逆转，导致了最难就业季遭遇最难招聘季的现象。”专家谈到，如今，传统形式的招聘会和宣讲会已经不容易打动90后大学生的心了，企业的HR们普遍认同应该借助校企关系达到提升雇主品牌和招聘效率的目的。也就是说，要从关系入手，把招聘官、高校就业老师和应届、往届大学生联系起来、联合起来才有力量。

　　对于90后新生代的招聘，HR们提出了“用别人舒服的”还是“自己习惯的”方法来招聘的议题。令人有些意外的是，习惯于自己制定规则，让应聘者去满足企业要求的HR们竟然纷纷表示，如今要切换角色了，薪酬福利已经不再是职场新人们选择工作的首位指标，舒适的工作环境、有潜力的发展空间、可以实现自身价值的工作内容才是他们更看重的附加值。近年来，90后在应聘当中的个性化表现让不少HR大跌眼镜，但他们却表示，需要尽快调整自己，以便适应这些90后的思维方式。比如，有HR就提到，有的应聘者被问到“为什么来应聘这家公司时”，会直接说“因为就你们给我打电话了”，让面试官汗颜；还有人在面试中接其他公司的面试电话，也丝毫不避讳。这些有点“奇葩”的经历让HR们意识到，招聘90后要先了解、习惯他们的思维方式，用他们接受的方法把企业的招聘意愿、品牌宣传传递出去，用他们在意的附加值吸引人才的加入。

　　前不久，著名的医药公司拜耳对外发布了全新的雇主品牌，将其定义为“敢想，勇为”，以此确保在日益激烈的全球人才竞争中脱颖而出。“中国人才市场成长迅速，作为雇主，我们在受益于这股人才浪潮的同时也在面临着巨大的挑战。当下，除了切实经营好企业文化之外，我们需要以更具吸引力和说服力的方式去与人才交流，以获得他们的青睐与信任。”拜耳中国招聘总监表示。在现场，拜耳还展示了自己为员工打造的极具人性化的人力资源服务，他们设立了一个类似客服中心的机构，有专门的接线员负责为每位员工解答各类人力资源的问题。此外，公司还为员工安排了定制寿险、节日礼金、结婚生育礼金、补充住房津贴、年度体检等福利，以此作为吸引人才的有力手段。